- 험담은 직장 내외부에서 많은 사람들을 분명히 찾아주는 단 하나의 요소입니다. 많은 사람들은 친구 나 동료로부터 들었던 정보를 풍부하게 공유하지 못합니다. 그러나 대부분의 사람들이 "전화"게임을 어린이로 삼아 배웠기 때문에 이야기는 사실보다는 허구가 될 때까지 시간이 지나면 변신하는 방식을 취합니다. 어떤 종류의 험담은 누군가의 평판을 훼손하기 위해 복수심을 가지고 의도적으로 전파 될 수 있습니다. 사건은 괴롭힘의 한 형태이기 때문에 고치퍼는 해산 될 수 있습니다.
- 고용주를 (공개 토론회에서) 이야기 할 때 가장 좋은 경험 법칙 중 하나는 회사의 대표자처럼 행동하는 것입니다. 판매 또는 마케팅에 종사하지 않더라도 조직의 이상과 제품을 대표합니다. 모든 상황에서 귀하를 고용주의 대사로 생각하는 것이 가장 중요합니다. 이 씌어지지 않은 규칙에 따라 생활하지 못한 일부 사람들은 뜨거운 물에 빠졌습니다. 조직이나 판매하는 제품 또는 서비스를 부정적으로 대표하면 출입문에서 편도 티켓을 구입할 수 있습니다.
- 회사의 연구 개발 부서에서 일하는 사람들은 영업 비밀과 관련된 정보가있는 계약서에서 유사한 조항을 발견 할 수 있습니다. 그러나 민감한 정보를 다루는 회사의 영역에서 정상적으로 일하지 않는 사람들에 대해서도 회사의 개인 정보가 공개적으로 공유 될 때 문제가 발생할 수 있습니다.여기에는 회사의 재무 성과, 다른 직원의 복지에 관한 개인 정보, 또는 회사의 전략 계획에 대한 세부 정보 등이 포함될 수 있습니다.
- 위에서 언급했듯이 일부 높은 직업 계약은 회사 기밀을 비밀로 유지해야 할 필요성을 설명 할 수 있지만 일반적으로 많은 고용 계약에서 제외됩니다. 포레스터 리서치 (Forrester Research)가 실시한 설문 조사에 따르면 설문 조사에 참여한 150 개 기업의 82 %는 경쟁사의 정보를 소셜 미디어에서 모니터링합니다. 이것은 단지 의미가 있습니다. 모든 회사는 경쟁 우위를 확보하기를 원합니다. 귀사가 그 이익을 잃도록 허용하면 조직에 심각한 경제적 영향을 미칠 수 있습니다.
- 소셜 미디어 메시
- 직장을 잃은 사람들은 온라인 포럼에서 사장님, 일하는 회사 또는 직장 동료를 모욕 한 적이 있습니다. 현실적으로 소셜 미디어 사이트에 게시 할 때 위에 언급되지 않은 규칙을 여러 개 위반하면 해고 당할 수 있습니다. 사람들은 당신이 말한 것을 누가 볼지 또는 연락처 중 하나가 자신이 게시 한 것으로 생각한다고 생각하는 정보가 퍼지게 될지 모르기 때문에 항상이 사이트를 완전히 공개해야한다고 생각해야합니다.
- 직장에서 이러한 실수를 저지른 경우 절망하지 마십시오. 누구나 실수를하고 규칙이 시간이 지남에 따라 변할 수 있다는 것을 잊지 마십시오. 당신이 할 수있는 가장 중요한 일은 다른 사람들의 실수와 성공 모두를 배우고 사장님의 행동을 관찰하는 것입니다. 직장 상 사장 앞에서 불편 함을 느끼는 일은 피하십시오. 사장님이 계시지 않더라도, 언제나 그 말씀이 사무실을 통과 할 수있는 기회가 있으며 사장님은 알아낼 것입니다. 예의 범절을 유지하고 출석 및 기한과 관련된 모든 사항에 대해 서면으로 또는 기타로 회사의 지침을 따르기 위해 최선을 다하십시오.
새로운 일자리를 시작할 때 보통 쓴 규칙을 배우는 것이 가장 큰 어려움 중 하나입니다. 당신은 기업 문화의 미묘한 차이를 배워야합니다. 이것은 관찰, 경험 그리고 길을 인도하는 데 도움이 될 수있는 도움이되는 동료의 도움을 통해 시간이 지남에 따라 신중하게 배워 나가는 것입니다. 그러나 일자리를 잃는 최악의 시나리오를 포함하여, 씌어 있지 않은 규칙을 배우지 않으면 안되는 결과가 발생할 수 있습니다. 이 규칙은 구금 직원부터 CEO까지 모든 직원에게 적용됩니다.
험담은 직장 내외부에서 많은 사람들을 분명히 찾아주는 단 하나의 요소입니다. 많은 사람들은 친구 나 동료로부터 들었던 정보를 풍부하게 공유하지 못합니다. 그러나 대부분의 사람들이 "전화"게임을 어린이로 삼아 배웠기 때문에 이야기는 사실보다는 허구가 될 때까지 시간이 지나면 변신하는 방식을 취합니다. 어떤 종류의 험담은 누군가의 평판을 훼손하기 위해 복수심을 가지고 의도적으로 전파 될 수 있습니다. 사건은 괴롭힘의 한 형태이기 때문에 고치퍼는 해산 될 수 있습니다.
고용주를 (공개 토론회에서) 이야기 할 때 가장 좋은 경험 법칙 중 하나는 회사의 대표자처럼 행동하는 것입니다. 판매 또는 마케팅에 종사하지 않더라도 조직의 이상과 제품을 대표합니다. 모든 상황에서 귀하를 고용주의 대사로 생각하는 것이 가장 중요합니다. 이 씌어지지 않은 규칙에 따라 생활하지 못한 일부 사람들은 뜨거운 물에 빠졌습니다. 조직이나 판매하는 제품 또는 서비스를 부정적으로 대표하면 출입문에서 편도 티켓을 구입할 수 있습니다.
기밀 유지 충돌
직장 동료 또는 회사에 대한 기밀 정보를 공유하는 것은 분명히 피하는 것입니다. 의료 직원, 인사 담당자 또는 법률 전문가와 같이 고용 계약서에 바로 기재 될 수있는 회사 내 직위가 있습니다.회사의 연구 개발 부서에서 일하는 사람들은 영업 비밀과 관련된 정보가있는 계약서에서 유사한 조항을 발견 할 수 있습니다. 그러나 민감한 정보를 다루는 회사의 영역에서 정상적으로 일하지 않는 사람들에 대해서도 회사의 개인 정보가 공개적으로 공유 될 때 문제가 발생할 수 있습니다.여기에는 회사의 재무 성과, 다른 직원의 복지에 관한 개인 정보, 또는 회사의 전략 계획에 대한 세부 정보 등이 포함될 수 있습니다.
회사 기밀을 유지하지 못하는 경우
위에서 언급했듯이 일부 높은 직업 계약은 회사 기밀을 비밀로 유지해야 할 필요성을 설명 할 수 있지만 일반적으로 많은 고용 계약에서 제외됩니다. 포레스터 리서치 (Forrester Research)가 실시한 설문 조사에 따르면 설문 조사에 참여한 150 개 기업의 82 %는 경쟁사의 정보를 소셜 미디어에서 모니터링합니다. 이것은 단지 의미가 있습니다. 모든 회사는 경쟁 우위를 확보하기를 원합니다. 귀사가 그 이익을 잃도록 허용하면 조직에 심각한 경제적 영향을 미칠 수 있습니다.
쓰기에 신경 써야 하나?
개인 정보가 포함 된 문서를 만들면 해당 문서를 비밀로 유지할 조치가 없다면 위험 할 수 있습니다. 예를 들어 사실이 아닌 개인적 또는 개인 정보 또는 의견이 포함 된 전자 메일을 보내는 것이 실제로 좋은 비즈니스 감각을 구성하는 것은 아닙니다. 이는 일반적으로 고용주의 재산으로 간주되는 이메일까지 확장되므로 직장 계좌에서 보내고받는 것을 모니터 할 권리가 있습니다. 메모, 인쇄물 또는 수작업으로 작성한 문서 및 직장에서 보낸 인스턴트 메시지에도주의해야합니다.
소셜 미디어 메시
우리의 현재 세계는 소셜 미디어에 크게 의존하여 뉴스를 소통하고 친구, 가족, 동료 및 기타 동료들의 네트워크에있는 사람들과 소통합니다. 그러나 사장님 앞에서 말하는 것이 편하지 않을만한 소셜 미디어 사이트에 무엇이라도 게시하면 확실히 돌아와서 당신을 붙잡을 가능성이 있습니다.
직장을 잃은 사람들은 온라인 포럼에서 사장님, 일하는 회사 또는 직장 동료를 모욕 한 적이 있습니다. 현실적으로 소셜 미디어 사이트에 게시 할 때 위에 언급되지 않은 규칙을 여러 개 위반하면 해고 당할 수 있습니다. 사람들은 당신이 말한 것을 누가 볼지 또는 연락처 중 하나가 자신이 게시 한 것으로 생각한다고 생각하는 정보가 퍼지게 될지 모르기 때문에 항상이 사이트를 완전히 공개해야한다고 생각해야합니다.
결론